Các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc tại trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM
Email tác giả liên hệ:
hienptt@hcmute.edu.vnTừ khóa:
Sự hài lòng trong công việc, Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, Sự hài lòng của nhân viên, Đo lường sự hài lòng trong công việc, thang đo sự hài lòng trong công việcTóm tắt
Với mục tiêu xác định được các yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động (NLĐ), đề tài nghiên cứu này được thực hiện năm 2015, với quy mô mẫu khảo sát 207 NLĐ đang làm việc tại trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. HCM. Trên nền tảng khoa học của những nghiên cứu trước đây, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu 10 biến, bao gồm 9 biến độc lập và 1 biến phụ thuộc. Sau khi tiến hành nghiên cứu thảo luận nhóm tập trung, mô hình nghiên cứu chính thức được đưa ra gồm 8 biến độc lập: Lương bổng; Cơ hội thăng tiến; Giám sát; Phúc lợi xã hội; Hệ thống quản lý; Đồng nghiệp; Tính chất công việc; Hệ thống thông tin và giao tiếp, 1 biến phụ thuộc là Sự hài lòng trong công việc. Đề tài đã xác định được 6 yếu tố tác động có ý nghĩa đến sự hài lòng trong công việc của NLĐ tại nơi nghiên cứu. Trong đó, yếu tố có tác động mạnh nhất là Tính chất công việc (β = .651, sig = .000). Ngoài ra đề tài còn phát hiện ra có sự khác biệt trong cách nhìn nhận, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của các nhóm NLĐ khác nhau.
Tải xuống: 0
Tài liệu tham khảo
Spector, P. E., “Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences”, Thousand Oaks, CA.: Sage, 1997.
Kunin, T.,“The construction of a new type of attitude measure”, Personnel Psychology, 8, 65-77, 1955.
Brayfield, A. H., & Rothe, H. F.,“An index of job satisfaction”, Journal of Applied Psychology, 35, 307-311, 1951.
Judge, T. A., Bono, J. E., &: Locke, E. A., “Personality and job satisfaction: The mediating role of job characteristics”, Journal of Applied Psydtolagy, 85, 237-249, 2000.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L., “The measumnent of satisfaction in work and retirement”, Rand McNally, Chicago, 1969.
Mayer, R., Davis, J., and Schoorman, F., “An Integrative Model of Organizational Trust”, Academy of Management Review, 20, pp. 709-734, 1995.
Boeve, W.D.,“A National Study of Job Satisfaction Factors Among Faculty in Physician Assistant Education”, Doctoral dissertation, Eastern Michigan University, 2007.
Ironson, G. H., Smith, P. C., Brannick, M. T., Gibson, W. M., & Paul, K. P., “Constitution of a Job in General Scale: A comparison of global, composite, and specific measures”, Journal of Applied Psychology, 74, 193-200, 1989
Weiss, D. J., Dawis, R., England, G., & Lofquist, L., “Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire”, Minnesota studies on vocational behavior, Vol. 22, 1967
Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J.,“The Michigan Organizational Assessment Questionnaire”, Unpublished manuscript, University of Michigan, Ann Arbor, 1979
Locke, E.A. “The nature and causes of job satisfaction”. In M.D. Dunnette (Ed), Handbook of Industrial and Organisational Psychology (p. 1297-1349). Chicago: Rand McNally College Publishing Company, 1976.
Davis, K. and Nestrom, J.W.,“Human Behavior at work: Organizational Behavior”, 7th edition,McGraw Hill, New York, p.109, 1985.
Hoelter, D. R.,“The analysis of covariance structures: Goodness-of-fit indices”, Sociological Methods and Research, 11, pp. 325–344, 1983.
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc, “Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS”, NXB Hồng Đức, TP. Hồ Chí Minh, 2008.
Tải xuống
Đã Xuất bản
Cách trích dẫn
Giấy phép
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .
Bản quyền thuộc về JTE.
