Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết với tổ chức và ý định chuyển việc của nhân viên công nghệ thông tin trên địa bàn TP.HCM

Tóm tắt

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết với tổ chức và ý định chuyển việc của nhân viên công nghệ thông tin trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập từ bảng câu hỏi gửi trực tiếp và qua email cho các nhân viên của các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Từ các cơ sở lý thuyết, tác giả đã đề xuất mô hình nghiên cứu ban đầu gồm sáu biến độc lập: đặc điểm công việc, sự hỗ trợ của cấp trên, sự hỗ trợ của đồng nghiệp, cơ hội đào tạo thăng tiến, phúc lợi và triển vọng phát triển; một biến trung gian: cam kết với tổ chức; một biến phụ thuộc: ý định chuyển việc. Sau khi kiểm định, mô hình được điều chỉnh lại gồm các biến: đặc điểm công việc, sự hỗ trợ của cấp trên, sự hỗ trợ của đồng nghiệp, cơ hội đào tạo thăng tiến; cam kết với tổ chức và ý định chuyển việc. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra: các yếu tố đặc điểm công việc, sự hỗ trợ của cấp trên, sự hỗ trợ của đồng nghiệp, cơ hội đào tạo thăng tiến ảnh hưởng dương đến biến cam kết với tổ chức, còn biến cam kết với tổ chức ảnh hưởng âm đến ý định chuyển việc